Bijdrage van Bloggers (blogs)
Hoe krijg je HR-professionals mee in de AI-revolutie?
Plaatsingsdatum | 20-01-2025 |
Berichtdatum | Februari 2025 |
Blog door Visma | Youserve Kunstmatige intelligentie (AI) is sterk in opkomst in het HR-werkveld. Door AI in te zetten voor tijdrovende en repetitieve taken, kan de werkdruk aanzienlijk verminderd worden. Voorbeelden hiervan zijn het scannen van cv's, het geautomatiseerd aanmaken van functiebeschrijvingen of het beantwoorden van veelgestelde terugkerende HR-vragen van medewerkers. Ook helpt AI bij geavanceerde data-analyse, wat zorgt voor betere beslissingen. Met de extra beschikbare tijd zijn HR-professionals in staat om hun werk anders in te richten. Zo wordt het mogelijk om zich meer te gaan richten op strategie en complexere werkzaamheden. Toch blijft de menselijke factor cruciaal. HR draait immers om mensen en servicegerichtheid is key. AI fungeert hierbij als een slimme assistent die werk vereenvoudigt en processen efficiënter maakt, zonder de menselijke benadering te vervangen. Maar hoe zorg je ervoor dat AI de mensen versterkt in plaats van vervangt? De opkomst van AI laat voor HR ook een uitdaging zien. Zo denkt 73% van de HR-professionals dat AI het werk makkelijker maakt, maar slechts 34% voelt zich voldoende geïnformeerd over de mogelijkheden (bron: SHRM). Hoe blijf je relevant en speel je slim in op deze veranderingen? In deze blog gaan we dieper in op deze vraagstukken. De drempels: waar lopen HR-professionals tegenaan? Een andere uitdaging ligt ook in het gegeven dat de HR-sector traditioneel sterk vertrouwt op intuïtie. En daarmee lang niet altijd beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om met data en AI te werken. Competenties zoals data-analyse en interpretatie zijn essentieel om AI effectief in te zetten. Tegelijkertijd blijft een menselijke benadering cruciaal. Alleen door technologie te combineren met persoonlijke aandacht kunnen HR-professionals de balans vinden en zowel collega’s als processen succesvol meenemen in deze verandering. Sharon Parinussa, Director HR & Recruitment Visma YouServe: “Vanuit HR hebben wij een belangrijke rol in het identificeren van kansen, knelpunten en het stimuleren van scholing. Maar dat geldt natuurlijk ook voor de HR-afdeling zelf. AI is sterk in opkomst. We zijn daarom gestart met het afhandelen van HR-vragen van medewerkers met onze eigen AI-toepassing de HR Virtual Assistant. Daarmee wordt het mogelijk om de werkdruk te verlichten en meer tijd te besteden aan complexere HR-prioriteiten.” Hoe betrek je HR-professionals actief bij de transformatie naar werken met AI?
Met deze aanpak geef je HR-professionals de ruimte om zich op hun eigen tempo aan te passen aan de nieuwe technologie. De toekomst van AI en HR AI biedt ook kansen voor vooruitstrevende toepassingen, zoals predictive analytics, waarmee verloop en ziekteverzuim kunnen worden voorspeld en het creëren van gepersonaliseerde leertrajecten op basis van data. Dit versterkt de employee experience en helpt organisaties concurrerend te blijven. De oproep is duidelijk: omarm AI en investeer in vaardigheden die de samenwerking tussen technologie en HR mogelijk maken. Alleen zo blijft HR relevant in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Conclusie Speel in op verandering door samen te werken, open te communiceren en actief te investeren in nieuwe vaardigheden. Begin klein, experimenteer met tools en laat je inspireren door praktijkvoorbeelden. AI biedt HR de kans om werk makkelijker en efficiënter te maken. Het is tijd om AI in te zetten en zelf regie te pakken in het vormgeven van de toekomst van HR. Lees hier meer over AI in HR. |
Categorie(n) | Soort > Loon-, salaris- en HRM software, Branche > Accountantskantoren, Robotic (accounting) en AI, ICT Innovatie, Branche > Financials |
Bronvermelding | Visma | Youserve |
Internet URL | Visma | Youserve |
Automatisch op de hoogte blijven?
Schrijf u in voor onze gratis periodieke
nieuwsbrief.
Woensdag 26 maart 2025
Seminar Elektronisch factureren en verwerken van boekingsdocumenten: met EU en ViDA
Met een overview van E-factureren in de EU en Nederland. Boekingsdocumenten verwerken: Zenvoices versus Basecone. ViDA en de overgang van de ICP opgave naar Digital Reporting Requirements (DRR) via E-facturen. Impact factuurscenario's en aansluiten op Peppol.
Meer info en aanmelden.
Gerelateerde berichten
AI en HR: maak je HR-leven makkelijker met een HR-chatbot [22-10-2024]