Begrippen > HRM
Human Resource Management (HRM) wat feitelijk staat voor 'Personeelsadministratie'. HRM pakketten zijn op deze website dan ook opgenomen onder de pakketsoort 'personeelsadministratie'. De oorspronkelijke systemen ging vaak niet verder dan het registreren van personeelgegevens om van daaruit een aantal selecties te kunnen opvragen, zoals ervaring of opleiding. Een aantal HRM pakketten biedt uitgebreidere functionaliteiten, zoals loopbaanbegeleiding, salarisadministratie en opleidingsplan. Vaak zijn deze functies geïntegreerd te gebruiken. Daarnaast kennen een aantal HRM pakketten koppelingen naar andere systemen, zoals ERP en financiële administraties.
Einde toelichting begrip
Meer over HRM op deze website
Site index over [ HRM ] |
---|
Pakketsoort - Salaris- en HRM-software |
Web pagina onderdelen met [ HRM ] |
---|
Projectmanagement software > Functionaliteit |
Werkkostenregeling (WKR) |
ICT Accountancy softwarelandschap |
CFO software landscape |
Onderzoek en artikelen op deze website over [ HRM ] |
---|
Gids Salaris- en HRM-software 2024/2025
(22-10-2024)
Met de "Gids Salaris- en HRM-software" biedt Onderzoeksbureau GBNED inzicht in het complete spectrum van toepassingen op het gebied van salaris- en HRM-software. Ook deeloplossingen als personeelsplanning en zelfroosteren. In de gids zijn zo'n 50 toepassingen in kaart gebracht. Ook wordt aandacht besteed aan cloud computing, elektronische gegevensuitwisseling, data-analyse en Beveiliging van persoonsgegevens en de AVG. |
Presentaties ICT Accountancy Jaarcongres 2-11-2016 beschikbaar met o.a. Cybersecurity, Self service BI, SBR, RGS, UBL, CRM en HRM
(03-11-2016)
Op woensdag 2 november 2016 vond in EXPO Hoevelaken voor de 15e maal het ICT Accountancy Jaarcongres plaats met ruim 200 deelnemers en 30 exposanten op de informatiemarkt. Een initiatief van Onderzoeksbureau GBNED in samenwerking met NOVAK. Actuele onderwerpen als Cybersecurity, Self service BI, SBR, RGS, Elektronisch factureren met UBL, CRM, HRM en meldplicht datalekken passeerden de revue. |
WIKI's over [ HRM ] |
---|
AVG, privacy en salaris- en HR-systemen Sinds 1 januari 2016 bent u verplicht om een (ernstig) datalek direct te melden aan de Autoriteit Persoonsgegevens, voorheen College bescherming persoonsgegevens (CBP). Of een datalek gemeld moet worden is afhankelijk van de (potentiële) impact van het datalek op de bescherming van de persoonsgegevens en de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen. Maar wat verstaan we eigenlijk onder een datalek? Als er alleen sprake is van een zwakke plek in de beveiliging, spreken we van een beveiligingslek en niet van een datalek. In het laatste geval hoeft geen melding gedaan te worden aan de Autoriteit Persoonsgegevens (bron: De IT-Jurist).
|
Boekhoudpakketten uitwisselen gegevens en api De tijd dat alle gegevens in een boekhoudpakket handmatig ingevoerd worden is inmiddels verleden tijd. Al sinds de jaren tachtig is sprake van koppelingen tussen verschillende administratiesystemen, zoals de loonjournaalpost en/of loonverdeelstaat die uitgewisseld wordt tussen de salarissoftware en boekhoudsoftware en de verkoopfacturen uit een groothandelssysteem die uiteindelijk als openstaande posten (facturen) terecht komen in het boekhoudpakket. Het gaat dan om koppelingen op basis van bestanden die handmatig uitgewisseld worden. Vandaag de dag is een API (Application Programming Interface) het instrument om gegevens real-time uit te wisselen tussen systemen. Verschillende administratiesystemen vormen dan als het ware één groot ecosysteem voor de ondernemer. |
Checklist AVG en selectie softwaresystemen We hebben in de praktijk al langer te maken met de “Wet bescherming persoonsgegevens” (Wbp), de Nederlandse uitwerking van een EU-privacyrichtlijn uit 1995. De Wbp geeft betrokkenen (degenen van wie persoonsgegevens worden verwerkt) een aantal rechten. Zoals het verzoeken om inzage, correctie of zelfs verwijdering van hun persoonsgegevens bij organisaties. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is de Nederlandse implementatie van de General Data Protection Regulation (GDPR) en is op 25 mei 2018 in werking getreden en vervangt de hiervoor genoemde EU-privacyrichtlijn uit 1995. De Wbp komt dan ook te vervallen, net als nationale privacywetten van de andere EU-lidstaten. Het is van belang al bij het aangaan van softwarecontracten rekening te houden met de AVG. |
Employee selfservice salaris- en HR-systemen Employee Self Service (ESS), feitelijk zelfbediening door medewerkers, kan beschikbaar zijn in relatie tot zowel salaris- als HRM functionaliteit. Vandaar dat ESS als apart onderdeel is opgenomen. Het komt er op neer dat bepaalde functionaliteit voor medewerkers via internet online beschikbaar is. Het raadplegen van loonstroken en jaaropgaven via een Smartphone is al eerder apart opgenomen als salarisfunctionaliteit. |
Functies HR-systemen Functonaliteit op het gebied van HR-systemen zijn onderverdeeld naar: Personeelsdossier, Werving en selectie, Arbeidsvoorwaarden, Employee benefits, Competentiemanagement (personeelsbeoordeling), Opleiding en ervaring registreren, Functieprofilering en Matching, Carrière en loopbaanplanning, Urenregistratie, Onkostendeclaratie, Ritten- en kilometerregistratie, Verzuimregistratie, Verlofregistratie, Personeelsplanning, Zelfroosteren, Wagenparkbeheer, Subsidieregelingen, Signalen, Workflow, HR On boarding software, Digitaal ondertekenen en Dashboard. |
Functies salarissoftware Functionaliteit op het gebied van salarissoftware is onderverdeeld naar: berekeningen (ondersteuning cao’s, salarisschalen en soorten van berekeningen), belastingfunctionaliteit (de vele regelingen die vanuit de Belastingdienst gelden en in belangrijke mate bepalend zijn voor de inhoudingen), WW-functionaliteit (gericht op de WW-premiesystematiek door de Wet arbeidsmarkt in balans - WAB - per 2020) en onder meer de werkkostenregeling. |
Gegevensuitwisseling en koppelingen Zowel inkomend- als uitgaand kent een practice management systeem functies voor gegevensuitwisseling en specifieke koppelingen met andere softwarepakketten. |
Gegevensuitwisseling salaris- en HR-systemen Bij gegevensuitwisseling hebben we het over het uitwisselen van gegevens met andere instanties. Denk aan de Belastingdienst, het UWV en pensioenuitvoerders. Een aantal soorten van gegevensuitwisseling komt hierna aan de orde, Bij Salarissoftware is de elektronische loonaangifte al aan de orde geweest. Daarnaast kan als eigenschappen voor salaris- en HRM-software gevraagd worden naar:
|
HRM Software, de HR Open Standards en SETU HR Open Standards is een nieuwere naam voor HR-XML (Human Resources eXtensible Markup Language) en heeft betrekking op internationale standaarden in de HR-keten. De standaarden worden beheerd door de HR Open Standards Consortium, Inc., een wereldwijde non-profit organisatie. |
Koppeling salaris- en HR-systemen naar andere softwareystemen Naast zelfstandige toepassingen voor enerzijds de salarisadministratie en anderzijds HRM zijn er de afgelopen jaren steeds meer geïntegreerde salaris- en HRM-systemen op de markt gekomen. Met name gericht op functionaliteiten onder de noemer ‘HRM’ zijn er ook zelfstandige toepassingen op de markt die zich uitsluitend richten op één of enkele HRM-aspecten. Zo zijn er meerdere toepassingen op het gebied van ‘verzuimregistratie’ en op het gebied van ‘functieprofilering en matching’. Eveneens gericht op functionaliteiten onder de noemer ‘HRM’ zijn er ook zelfstandige toepassingen op de markt, zoals op het gebied van ‘personeelsplanning’ en ‘urenregistratie’, die meer functionaliteit bieden dan verwacht mag worden van alleen ‘HRM’. Een voorbeeld van dit laatste is software voor urenregistratie met mogelijkheden als projecten c.q. opdrachten plannen, budgetteren, declareren van uren en kosten op basis van facturen. Software voor urenregistratie kent soms een exportfunctie om de te verlonen uren door te geven aan de salarisadministratie als dat van toepassing is. Het aanbod van software voor urenregistratie is vaak branche afhankelijk. Voorbeelden van dit laatste zijn: projectsoftware voor de bouw, werkorders voor de installatiebranche, tijdschrijven voor de advocatuur en declaratiesoftware voor de accountancy. |
Softwarepakketten met [ HRM ] | Leverancier | |
---|---|---|
Cobra HRM & Salaris Correcte en tijdige salarisverwerking is van groot belang voor elke organisatie. Met Cobra Salaris beschikt u over een geadvanceerde en betrouwbare applicatie voor een efficiënte salarisadministrat |
SD Worx |
![]() |
Visma.net HRM & Payroll e-HRM en Salarisverwerking |
Peple (by Visma) |
![]() |
Nocore Facilitair CRM, HRM, FRM, ERP voor schoonmaakbranche |
Nocore B.V. |
![]() |
HR2day HRM & Salaris oplossing volledig online (Cloud) |
HR2Day | Visma |
![]() |
Easylon/ELSA Compleet salarisprogramma met HRM module |
Easylon Loon & Salaris |
![]() |
HRM Hub Salarisadministratie en HRM |
Axians |
![]() |
HRM Suite 365 Volledig geintegreerd pakket voor Salaris en HRM |
Axians |
![]() |
AFAS Profit HRM/Payroll Of het nu gaat om verlof, verzuim, de salarisverwerking of werving & selectie, met de software van AFAS beschik je over één volledige HR-oplossing om de administratie tot een minimum te beperken. |
AFAS Software |
![]() |
ADP Perman, ADP Workforce en iHCM Salarisverwerking en HRM |
ADP Nederland BV |
![]() |
BCS HR Essentials Salarisadministratie- en HRM software |
BCS | |
SAP Human Experience Management Salarisadministratie en HRM |
SAP Nederland BV | |
Staff Platform HRM pakket voor iedereen die met personeel te maken heeft |
Staff Support BV | |
Buddee HRM Gebruiksvriendelijke HRM software voor het klein MKB |
Buddee | |
People Inc. HRM-software voor personeelsadministratie, salarisadministratie en tijdregistratie. Met ESS. |
PeopleInc. | |
Step2HR Online HRM pakket voor medewerkers en leidinggevenden |
Step2HR | |
Pantheon HRM en Salarissoftware Software voor uw complete personeels- en salarisadministratie inclusief alle E-HRM zaken |
Pantheon Automatisering B.V. | |
MKB-Logic Online administratie, ERP, CRM, HRM |
MKB-Logic | |
Microsoft Dynamics 365 Human Resources (HR) Add On voor Dynamics AX HRM |
FourVision |
Nieuwsberichten op deze website over [ HRM ] |
---|
Visma Net Financials en Peple B.V. bundelen krachten (20-12-2024) |
BCS HR Software neemt het Belgische CVWarehouse over met ondersteuning van Main Capital Partners (22-05-2024) |
Gemeente Haarlemmermeer kiest voor HR-software van AFAS (05-04-2024) |
BCS, leverancier van HRM- en Payroll software, doet overname van Online Academie (09-01-2024) |
VINCI Energies neemt Kenmerc Groep HRM & Payroll oplossingen over (13-06-2023) |
BCS breidt marketpositie uit met de overnames van Nederlandse softwarebedrijven MediSoft en Tasper (18-10-2022) |
BCS HR Group heeft, met steun van Main Capital Partners, Apployed overgenomen (06-07-2022) |
AFAS gaat HRM en Payroll software leveren aan bol.com (13-06-2022) |
Oak HRM neemt Logihuis over en daarmee de salarissoftware Logisal (10-03-2021) |
Montae en Partners breidt uit van HRM naar het ERP-pakket van AFAS (16-12-2020) |