AI en salarissoftware: wereldwijd, maar ook in Nederland, in opmars
(13-10-2025)
Salarissoftware en Artificial Intelligence (AI) is een wereldwijde ontwikkeling, net als de inzet van AI in vele andere software. Ook het aandeel van salarissoftware voor de Nederlandse markt dat AI omarmt neemt in rap tempo toe.
AI-assistent Loket geeft direct antwoord op vragen van medewerkers
(11-10-2025)
De digitale HR-assistent van Loket maakte het al mogelijk om verlofaanvragen en declaraties foutloos en zonder wachttijd te regelen. Een handige en innovatieve stap richting efficiënter werken. Maar de volgende revolutionaire innovatie dient zich nu aan: de assistent kan worden gevoed met de eigen documenten van de organisatie.
Wolters Kluwer rapport 2025 Future Ready Accountant: met belangrijkste trends in de wereldwijde belasting- en boekhoudsector
(08-10-2025)
Wolters Kluwer Tax and Accounting presenteert de tweede editie van zijn wereldwijde onderzoeksrapport 'Future Ready Accountant'. Op basis van inzichten van meer dan 2.700 professionals uit de wereldwijde belasting- en accountancybranche laat Future Ready Accountant zien hoe kantoren zich ontwikkelen om aan de stijgende verwachtingen van klanten te voldoen. Ook gaat het rapport in op de inzet van geavanceerde technologieën zoals AI en het bouwen van veerkrachtige bedrijfsmodellen.
SAP: wie niet inzet op agentic HR, verliest aansluiting met workforce
(28-08-2025)
De HR-functie staat op een kantelpunt. Wie nu niet actief vormgeeft aan de rol van AI binnen HR, loopt niet alleen achter op technologische ontwikkelingen, maar ook op de verwachtingen van zijn medewerkers. Die waarschuwing kwam van András Csík en Josh Gosliner van SAP SuccessFactors tijdens HR Connect 2025. Hun boodschap: zet AI niet in om mee te bewegen, maar om koers te bepalen.
Dyflexis: zo ziet personeelsplanning in 2035 eruit
(28-08-2025)
De manier waarop we mensen inzetten verandert fundamenteel. Klassieke planningssystemen voldoen niet meer, nu AI, stressdata, duurzaamheid en hyperpersonalisatie het nieuwe normaal zijn. Volgens Dyflexis, leverancier van oplossingen voor workforce management, is het tijd voor een radicale herziening van personeelsplanning.
SD Worx: 27% van de Nederlandse bedrijven gebruikt AI in payroll
(21-08-2025)
Payrolloptimalisatie blijft een grote uitdaging voor veel werkgevers. Het aantal Europese werkgevers dat payrolloptimalisatie als een van de grootste uitdagingen ziet, stijgt van 11 procent in 2024 naar 14 procent in 2025. Ook geeft ruim een kwart (27%) van de Nederlandse bedrijven aan AI te gebruiken voor payrollprocessen.
Sinds februari 2025 moeten organisaties ervoor zorgen dat hun medewerkers AI-geletterd zijn
(29-03-2025)
Sinds 2 februari 2025 moeten organisaties ervoor zorgen dat hun medewerkers ‘AI-geletterd’ zijn, volgens de AI-verordening. Dit houdt in dat personeel voldoende kennis heeft om AI verantwoord in te zetten. HR-professionals moeten in staat zijn te begrijpen hoe AI invloed heeft op de organisatie en hoe systemen veilig en juridisch verantwoord gebruikt worden.
Hoe krijg je HR-professionals mee in de AI-revolutie?
(20-01-2025)
Kunstmatige intelligentie (AI) is sterk in opkomst in het HR-werkveld. Door AI in te zetten voor tijdrovende en repetitieve taken, kan de werkdruk aanzienlijk verminderd worden. Voorbeelden hiervan zijn het scannen van cv's, het geautomatiseerd aanmaken van functiebeschrijvingen of het beantwoorden van veelgestelde terugkerende HR-vragen van medewerkers. Ook helpt AI bij geavanceerde data-analyse, wat zorgt voor betere beslissingen.
SAP: 10 voorspellingen voor 2025
(15-12-2024)
Wat kunnen bedrijven in 2025 verwachten op het gebied van technologie en innovatie? Volgens SAP staat het komende jaar in het teken van de doorbraak van AI, cloud-first-strategieën en datatransparantie als drijvende krachten achter succesvolle bedrijfsvoering. Deze 10 trends gaan het gezicht van de komende 12 maanden bepalen.
AI en HR: maak je HR-leven makkelijker met een HR-chatbot
(22-10-2024)
Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om snel en adequaat te reageren, maar door een hoge werkdruk is dit vaak een uitdaging. De inzet van slimme AI-toepassingen biedt HR-afdelingen kansen. In dit blog ontdek je hoe de opkomst van HR-chatbots, gebaseerd op generatieve AI, helpt om de werkdruk te verlagen en de efficiëntie op jouw afdeling te verhogen.
Onderzoek: de stand van technologie in HR in 2024
(23-06-2024)
In de dynamische wereld van vandaag, waar technologie zich razendsnel ontwikkelt, bevinden bedrijven zich op een cruciale kruispunt. Een recent onderzoek van Visma YouServe onder meer dan 500 HR-professionals werpt licht op hoe digitalisering, robotisering en AI de HR-sector veranderen en welke uitdagingen en kansen dit met zich meebrengt. Hieronder volgen de belangrijkste bevindingen.
Duurzaamheidsregistratie: verplicht rapporteren over de CO2-uitstoot van het zakelijke verkeer uitgesteld naar medio 2024
(24-07-2023)
Duurzaamheidsregistratie is een actueel onderwerp. Zo heeft het registreren van CO2-uitstoot door het bedrijfsleven alle aandacht. De vraag is dan welke softwaresystemen daar ondersteuning aan bieden. Denk hierbij ook aan het registreren van brandstoftype voor materiële vaste activa, zoals vervoermiddelen en machines. En het bijhouden van afgelegde kilometers per soort vervoermiddel en type brandstof.
Voorkom fraude bij uitbetaling salaris: voldoe aan de WAS met de IBAN-Naam Check
(09-04-2023)
Fraudeurs hebben het zeker niet alleen gemunt op de wereld van het grote snelle geld. Ook bij 'eenvoudige' salarisbetalingen kunnen ze op grote schaal schade aanrichten. Werkgevers hebben hierbij een verantwoordelijkheid om rekeninginformatie dubbel te checken en dat kan omslachtig zijn. Maar, daar is een oplossing voor.
Loonjournaalpost automatisch boeken: standaard voor alle salaris- en boekhoudsoftware
(21-06-2022)
Je kent het wel: de periodieke loonjournaalpost die maandelijks trouw handmatig wordt ingevoerd in de boekhouding voor zowel kleine als grote bedrijven. Afgezien van salariscorrecties in elk geval 12 maal per jaar handmatig werk voor een administratief medewerker. Dat laatste is verleden tijd met de nieuwe RGS Journaalsoorten.
Zelfroosteren: durf te veranderen
(25-09-2020)
Onze samenleving is 24 uur per dag in beweging. Wat wij vandaag bestellen, willen we morgen in huis hebben. Als Nederland slaapt is Azië wakker; ook dan doen we zaken met elkaar. Kapitaalintensieve organisaties kunnen alleen bestaan bij een bedrijfstijd van 7×24 uur. Wij willen 24 uur per dag een beroep kunnen doen op de gezondheidszorg, enzovoorts.
SFAA haalt salarisverwerking in huis: van doorgeefluik naar adviseur
(06-07-2019)
SFAA heeft najaar 2018 besloten om de salarisadministratie voor klanten toe te voegen aan het dienstenaanbod. Daardoor kan de Cloud Award winnaar van 2018 zich verder ontwikkelen tot one-stop-shop voor (administratieve) diensten voor ondernemers. “Geen doorgeefluik meer, maar rechtstreeks antwoorden op vragen.”
De salarisadministratie koppelen of integreren met de boekhouding?
(11-05-2019)
Regelmatig spreek ik accountants die werken met de accountancysoftware van Exact en een verouderd salarispakket. Na met de financiële administratie over te zijn gegaan, komt de overweging de salarisadministratie te gaan voeren in Exact Online. Bijna altijd komt dan de discussie: koppelen of integreren met de boekhouding. Ik leg uit wat de verschillen zijn en wat het handigste is voor je kantoor.
Dataportabiliteit volgens de AVG en de salarisadministratie
(01-12-2017)
Op 25 mei 2018 treedt de Europese Privacyverordening (ook bekend als Algemene Verordening Gegevensbescherming - AVG / General Data Protection Regulation - GDPR) in werking, die de huidige Wet bescherming persoonsgegevens vervangt. In deze blog wordt stilgestaan bij het nieuwe recht op dataportabiliteit, c.q. overdraagbaarheid van persoonsgegevens in relatie tot de salarisadministratie.
Aan welke eisen moeten verzuimsystemen voldoen in verband met privacy wetgeving?
(07-04-2017)
In januari 2017 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de agenda opgesteld voor het jaar 2017. Één van de agendapunten betreft het verbod op het verwerken van bijzondere persoonsgegevens. Gegevens over de gezondheid van natuurlijke personen is een persoonsgegeven van een bijzondere categorie. Het is voor werkgevers verboden gegevens over de gezondheid van de eigen werknemers te verwerken.
