Het belangrijkste doel van deze WIKI Salaris- en HRM software is inzicht bieden in de selectiecriteria van standaard salaris- en HRM-software. Op basis van functionaliteiten en eigenschappen. Het gaat zowel om geïntegreerde salaris- en HRM-software als toepassingen die zijn gericht op één of enkele HRM-functionaliteiten.

Er is een onderverdeling gemaakt naar:

1. Zelfstandige salarissoftware;
   Deze systemen ondersteunen gewenste functies op het gebied van salarisverwerking. Zoals: verlonen van meerdere CAO’s, ondersteunen bouwsector en uitzendbranche, ondersteunen van bijzondere belastingregelingen (zoals: beroepssporters- en artiesten, pseudo werknemers en extraterritoriale werknemers), WW-premiesystematiek door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020 en ondersteuning van de werkkostenregeling.
      
2. Zelfstandige HRM-software;
   Deze systemen ondersteunen alle gewenste functies op het gebied van HR. Van werving- en selectie tot aan loopbaanplanning en Employee benefits. Ook het bijhouden van een compleet personeelsdossier en een verzuim- en verlofregistratie maken deel uit van HR-systemen. En vanzelfsprekend moet ook rekening gehouden worden met AVG-regelgeving.
   
   
3. Geïntegreerde salaris- en HRM-software;
   Dergelijke systemen ondersteunen zowel de HR- als de salarisadministratie. Een groot voordeel is dat personeelsgegevens maar op één plaats vastgelegd worden en gegevens in één systeem beschikbaar zijn. Bij dergelijke geïntegreerde systemen is de aanwezigheid van functiescheiding nog belangrijker dan bij zelfstandige HR-systemen. Zo moet bijvoorbeeld voorkomen worden dat een salarisadministrateur ongewenst toegang heeft tot een medisch dossier van een medewerker.
     
4. HR-systemen gericht op bepaalde functies;
   Nichespelers richten zich op één of een zeer beperkt aantal HR-functies, vaak ingegeven door marktomstandigheden en regelgeving. Zo zijn er softwaresystemen die specifiek gericht zijn op de registratie van ziekteverzuim. Een ander voorbeeld zijn softwaresystemen gericht op personeelsplanning in de variant zelfroosteren. En van oudsher zijn er systemen voor urenregistratie. Een functie als declaraties door medewerkers (tegenwoordig via een smartphone, bonnetje scannen en klaar) kan ook gezien worden als HR-functie.
   
   Dergelijke systemen zijn interessant als een compleet HR-systeem niet direct benodigd is. Een voordeel is dat een dergelijk systeem vaak optimaal is afgestemd op de gewenste functionaliteit. Een aandachtspunt is dan wel het eventueel dubbel vastleggen van gegevens en beperkte functionaliteit als in de toekomst meer HR-functies zijn gewenst.

Internationaal toepasbaar
Gericht op zelfstandige vestigingen en medewerkers in het buitenland is het van belang dat salaris- en (wellicht in mindere mate) HR-software rekening houdt met wetgeving en andere geldende regelingen en werkwijzen in het buitenland. Oftewel is het softwaresysteem internationaal toepasbaar.

Gids Salaris- en HRM-software
De gids "Salaris- en HRM-software" (die jaarlijks een update kent) is de belangrijkste bron voor deze uitgave. Deze gids bevat een duidelijke matrix (Overzicht Salaris- en HRM-software) waarin aangegeven wordt welke functionaliteit door de verschillende aanbieders wordt aangeboden. Aanvullend wordt per pakket inzicht geboden in de aanwezige functionaliteit en een eventuele toelichting door betreffende leveranciers.
Naar opvragen Gds Salaris- en HRM-software.