Raadplegen pakketgegevens uitgebreid
| Datum bijgewerkt | 18-03-2024 |
| Pakket | ATOSS Software |
| Omschrijving | Totaalpakket voor Personeelsplanning en Tijdregistratie |
| Leverancier | ATOSS Software |
| Website leverancier | https://www.atoss.nl/nl-nl |
| Voor bedrijfsgrootte | Midden (MKB) | Groot | Internationaal |
| Lokaal (op server cliënt) |
 |
| Online (SAAS model) |
|
| Prijsmodel | Op aanvraag. |
| Taal pakket | Alle talen |
| Besturingssystemen |
Android Apple iOs MAC-OS Microsoft Windows |
| Pakketsoorten |
- Personeelsadministratie (HRM) - Personeelsplanning - Tijdregistratie en toegangscontrole - Urenadministratie |
| Branches | |
| Profiel pakket |
Pakketeigenschappen
Personeelsplanning (en zelfroosteren)
|
| Mobiele app voor medewerkers |
|
| Controle op cao en arbeidstijdenwet e.d. |
|
| Vooraf beschikbaarheid medewerkers opgeven |
|
| Inzicht nog in te roosteren diensten en tijden |
|
| Inzicht in roosters van collega's |
|
| Suggesties in te zetten medewerkers |
|
| Onderling ruilen van diensten door medewerkers |
|
| Rapportage naar meerdere inzichten |
|
|
HRM > Functies
|
| Personeelsdossier |
(deels) |
|
Werving en selectie (Sollicitatieprocedures) |
|
| Arbeidsvoorwaarden |
(deels) |
|
Employee benefits Uitruilen arbeidsvoorwaarden door werknemers (ook wel cafetariamodel genoemd) |
|
|
Competentiemanagement (personeelsbeoordeling) |
|
| Opleiding en ervaring registreren |
|
|
Functieprofilering en Matching (Matching van medewerkers aan functies) |
(deels) |
| Carriere en loopbaanplanning | |
| Urenregistratie / tijdschrijven |
|
| Verzuimadministratie |
|
| Verlofregistratie |
|
| Personeelsplanning (WFM) |
|
| Zelfroosteren |
|
| Wagenparkbeheer | |
| Subsidieregelingen | |
| Workflow functionaliteit |
|
| Dashboard |
|
| Employee Self Services |
|
| Leveranciersgegevens |
|
| Leverancier | ATOSS Software |
| Land | NL |
| Website | https://www.atoss.nl/nl-nl |
| Leverancier informatie | WFM: Tijdregistratie en personeelsplanning |
| Leverancier profiel | ATOSS helpt bedrijven met het in lijn brengen van de capaciteit met de vraag, uniform werken, flexibele en duurzame inzet van personeel, uitgebreid tijdmanagement en het creëren van inzicht om tijdig te kunnen sturen op KPI ’s. |
