Februari 2022
Update i.v.m. HRM-toepassingen

Met de "Gids Salaris- en HRM-software" biedt Onderzoeksbureau GBNED het meest complete inzicht in het spectrum van toepassingen op het gebied van salaris- en HRM-software, te weten:

• Zelfstandige salarissoftware;
• Geïntegreerde salaris- en HRM-software;
• Zelfstandige HRM-software;
• Toepassingen die zich richten op slechts een of enkele aspecten, zoals verzuimregistratie, competentiemanagement en personeelsplanning, al dan niet met zelfroosteren.

Per toepassing zijn onder meer de volgende functionaliteiten en eigenschappen in kaart gebracht:
(uiteraard voor zover van toepassing op betreffende software).

• Ondersteuning salarisberekeningen, te weten
  - Bruto-netto en netto-bruto traject;
  - Verlonen van alle CAO’s; 
  - Terugwerkende kracht berekening (twk);
  - Proformaberekening;
  - Vrij te benoemen bestanddelen aanwezig;
  - Afwijkende tabel mogelijk;
  - Voorschotverwerking mogelijk;  

• Ondersteuning verschillende Belastingregelingen, te weten:
  - Bouwlonen;
  - Uitzendbureaus;
  - Beroepssporters- en artiestenregeling;
  - Aannemen van werk;
  - Thuiswerkers en hun hulpen;
  - Stagiairs;
  - Studenten- en scholierenregeling;
  - Meewerkende kinderen;
  - Pseudo werknemers (opting in);
  - Personeel aan huis;
  - Dienstverlening aan huis;
  - Werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt;
  - Extraterritoriale werknemers;   

• Ondersteuning HRM-functionaliteit (ook wel aangeduid als workforce management), te weten:
  - Personeelsdossier;
  - Werving en selectie;
  - Arbeidsvoorwaarden;
  - Employee benefits;
  - Competentiemanagement (personeelsbeoordeling);
  - Opleiding en ervaring registreren;
  - Functieprofilering en Matching;
  - Carrière en loopbaanplanning;
  - Urenregistratie;
  - Verzuimregistratie;
  - Verlofregistratie;
  - Personeelsplanning;
  - Zelfroosteren;
  - Wagenparkbeheer;
  - Subsidieregelingen;
  - Workflow;
  - Dashboard;  
  
  
• Voor personeelsplanning en, mits van toepassing, zelfroosteren gaat het dan om:
  - Mobiele app voor medewerkers;
  - Controle op cao’s, arbeidstijdenwet e.d.;
  - Vooraf beschikbaarheid medewerkers opgeven;
  - Inzicht nog in te roosteren diensten en tijden;
  - Inzicht door medewerkers in roosters van collega’s;
  - Suggesties in te zetten medewerkers;
  - Onderling ruilen van diensten door medewerkers;
  - (Management)rapportages per afdeling, medewerker, soort van werkzaamheden.
  
  
• Ondersteuning Employee Self Service, te weten:
  - Persoonlijke gegevens muteren;
  - Raadplegen (eigen) dossiers;
  - Verlofregistratie;
  - Urenregistratie en declaraties;
  - Zowel uren als kosten (denk aan declaraties) kunnen opgeven;
  - Ziekteverzuim- en betermeldingen;
  - Gegevens collega’s raadplegen;
  - Workflow inrichten; zoals het accorderen van mutaties die eerder aangebracht zijn door medewerkers.

De gids besteed ook aandacht aan gerelateerde onderwerpen, te weten:

• Cloud computing; met uitleg van de belangrijkste begrippen.

• Elektronische gegevensuitwisseling; 
  Soorten en standaarden elektronische gegevensuitwisseling:
  - Loonaangifteketen;
  - UPA (Uniforme Pensioenaangifte);
  - HR Open Standards (voorheen HR-XML);
  - SETU (Stichting Elektronische Transacties Uitzendbranche);
  - Verzuimstandaard (Verzuim-XML);
  - iDEAL voor het betalen van de loonheffing;
  - Referentie Grootboekschema (RGS).
  Application Programming Interface (API's).

• Data-analyse voor de auditfunctie; Onder meer gericht op de XML Auditfile Salaris.

• Beveiliging van persoonsgegevens en de AVG. 

En een bijlage over Zelfroosteren.

Opvragen Gids Salaris- en HRM-software
De complete “Gids Salaris- en HRM-software” telt ruim 300 pagina’s en is GRATIS op te vragen in PDF formaat. 
Naar opvragen: Gids Salaris- en HRM-software...